22
LUT
Wliczanie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika z niepełnosprawnością do wskaźnika zatrudnienia
Obowiązkiem pracownika jest stawianie się w miejscu pracy o określonej godzinie i wykonywanie powierzonych zadań. Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika z niepełnosprawnością może wywołać niejasności dotyczące liczenia wskaźnika zatrudnienia w firmie.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest sytuacją, w której pracownik w żaden sposób nie wyjaśnił pracodawcy swojej absencji lub, gdy wytłumaczenie zostało dostarczone przełożonemu zbyt późno. Zgodnie z przepisami podwładny musi bowiem przedstawić usprawiedliwienie najpóźniej na drugi dzień po wystąpieniu nieobecności. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy niekorzystne okoliczności utrudniają lub uniemożliwiają przekazanie szefowi informacji na ten temat.
Wli
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
