Badanie trzeźwości pracownika z niepełnosprawnością

Podstawowe zadania pracodawcy, który zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami, obejmują gwarantowanie bezpieczeństwa pracowników i osób będących na terenie miejsca pracy. Jest to szczególnie ważne w przypadku incydentów, takich jak wypadki w miejscu pracy. Czasami jednak takie zdarzenia są następstwami działania niepełnosprawnego pracownika, znajdującego się pod wpływem alkoholu.

Na początku warto podkreślić, że pracownik niepełnosprawny ma obowiązek przychodzić do pracy w stanie trzeźwości.

Warto zaznaczyć, że możliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę została dopuszczona w sposób bezpośredni dopiero od dnia 21 lutego 2023 r. w wyniku przyjęcia ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw (Dz. U. z 2023 r., poz. 240). Na mocy tej ustawy do przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., zostały dodane art. 221c–221h, które umożliwiają pracodawcy dokonanie kontroli stanu trzeźwości pracowników (w tym osób z niepełnosprawnościami).

Zgodnie z dyspozycją art. 221c § 1 k.p. w przypadku, gdy jest to konieczne dla ochrony życia i zdrowia pracowników lub osób trzecich, albo dla zabezpieczenia mienia, pracodawca ma możliwość wdrożenia kontroli trzeźwości wśród swoich pracowników (wliczając w to osoby niepełnosprawne). Pracodawca powinien jednak pamiętać, że kontrola trzeźwości pracownika nie może naruszać jego godności oraz innych dóbr osobistych, co wynika wprost z uregulowań art. 221c § 2 k.p.

W oparciu o art. 221c § 10 k.p., zasady dotyczące wdrażania kontroli trzeźwości, określające grupę lub grupy pracowników poddawanych tej kontroli, metodę jej realizacji, włączając w to typ sprzętu używanego do jej przeprowadzania, jak również czas i częstość jej wykonania, są ustalane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy bądź w obwieszczeniu, w przypadku, kiedy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy, bądź też nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy. W związku z zatrudnieniem pracownika z niepełnosprawnością objętego kontrolą trzeźwości, pracodawca przekazuje temu pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy informacje, o których mowa w § 10, w postaci papierowej lub elektronicznej.

Kontrola trzeźwości pracownika z niepełnosprawnością musi być przeprowadzana za pomocą urządzenia z aktualnym certyfikatem potwierdzającym jego kalibrację lub wzorcowanie (art. 221c § 4). Wykorzystanie właściwego sprzętu nabiera szczególnej istotności w przypadku rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy z niepełnosprawnym pracownikiem na podstawie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., gdyż wówczas ciężar dowodowy przypada na pracodawcę.

Jak stan