Kiedy likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy

Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, która nie dotyczy pracownika. W orzecznictwie przyjmuje się bowiem, że niedotyczącymi pracownika przyczynami rozwiązania stosunku pracy są wszelkie okoliczności niezwiązane z cechami psychofizycznymi pracownika i sposobem wywiązywania się przez niego z obowiązków pracowniczych. Dotyczy to zarówno przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jak i innych obiektywnych okoliczności, które nie leżą ani po stronie pracodawcy, ani po stronie pracownika, lecz stanowią wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy.

Nasuwa się pytanie, czy takie rozwiązanie jest zawsze bezpieczne dla pracodawcy?
Trzeba bowiem wiedzieć, że w razie ewentualnego postępowania sądowego kontroli sądowej w takich przypadkach poddana jest prawdziwość przeprowadzanych przez zatrudniającego zmian, czyli badana jest pozorność likwidacji. Ponadto w sprawach o roszczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy bada się nie tylko czy likwidacja stanowiska pracy była realna czy pozorna, ale również to czy między nią a wypowiedzeniem stosunku pracy zachodził związek przyczynowy.

Ustalając, czy