Dwa tygodnie czy dłużej? Urlopy pracowników z niepełnosprawnościami

14-dniowy urlop wypoczynkowy

Art. 152 § 1 kodeksu pracy jasno wskazuje, że każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerywalnego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca. W tym zakresie bierze on pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, co jest zgodne z art. 163 § 1. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim przypadku, opierając się na art. 162 kodeksu pracy, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Dodajmy jeszcze, że zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od stażu pracy i wynosi:

• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Obowiązek wykorzystania 14-dniowego urlopu

Do obowiązku pracowniczego, dotyczącego prawa do nieprzerwanego 14-dniowego urlopu odniosła się Państwowa Inspekcja Pracy: „Zgodnie z art. 162 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Do dni tych zalicza się zarówno dni pracy pracownika jak i dni dla niego wolne od pracy bez względu na tytuł, z uwagi na który pracownik korzysta z tych dni wolnych od pracy. Celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił po pracy. Podzielenie przysługującego wymiaru urlopu wypoczynkowego na krótkie, kilkudniowe odcinki, nie zrealizowałoby w pełni tego założenia, a zatem obie strony stosunku pracy powinny dążyć do zapewnienia