Czy pracodawca mający status zakład pracy chronionej (ZPChr) może sfinansować w ramach pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) wydatki na zakup leków i innych niezbędnych środków medycznych, pomijając kryterium dochodowe?
Na podstawie przepisu § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1145, ze zm.), wszystkie wydatki opłacane w ramach pomocy indywidualnej ze środków ZFRON powinny odznaczać się zwłaszcza celowością, zasadnością oraz oszczędnością. Wydatki te muszą również brać pod uwagę optymalny dobór metod i środków realizacji względem zakładanych efektów. Jednocześnie weryfikacja realizacji przesłanek określonych w §4a rozporządzenia w sprawie ZFRON powinna być dokonywana w sposób zindywidualizowany w odniesieniu do konkretnego wydatku i celu, jaki ten wydatek ma spełniać.
Jeżeli chodzi o cel wydatkowania środków ZFRON, należy stwierdzić, że cel ten precyzuje przepis art. 33 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Adekwatnie do dyspozycji tego uregulowania, środki ZFRON są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych.
W myśl § 3 rozporządzenia w sprawie ZFRON pomoc indywidualna udzielana jest wyłącznie na wniosek:
1. osób z niepełnosprawnościami:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm