Wielkość etatu a zmiana wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością

Należy zaznaczyć, że jeżeli chodzi o zmianę wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca dla niepełnosprawnych pracowników z ustaloną stałą stawką miesięczną, powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie określają zasad dotyczących obliczania wynagrodzenia tych pracowników. Warto odwołać się więc do wyjaśnień, których udzielił Główny Inspektorat Pracy (GIP) w piśmie z dnia 6 kwietnia 2009 r. (znak GPP-471-4560-24/09/PE/RP). Zgodnie ze stanowiskiem GIP, sposób obliczania wynagrodzenia pracowniczego określonego stałą stawką miesięczną w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca zostanie zmieniony wymiar czasu pracy obowiązujący daną osobę, nie został co prawda uregulowany w przepisach prawa pracy w sposób jednoznaczny. Niemniej jednak w analizowanych sytuacjach, przy obliczaniu stawki godzinowej należy stosować przepis § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja