Mobbing pochyły może dotyczyć pracowników z niepełnosprawnościami

Mobbingiem określa się zachowanie, które nakierowane jest przeciwko innej osobie w celu obniżenia poczucia jej wartości przydatności zawodowej. Działanie sprawcy musi mieć przy tym charakter natarczywy i stały, nigdy nie może być jednorazowe. Aby można było mówić o mobbingu, ofiara musi wykształcić w sobie uczucia niskiej wartości, przy czym powstanie u niej negatywnych skutków zdrowotnych nie jest koniecznym elementem do stwierdzenia mobbingu.

Definicję mobbingu znajdziemy w art. 94³ § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Może to mieć szczególny efekt negatywny, kiedy osobą mobbingowaną jest pracownik niepełnosprawny.

Mobbing może przybierać różne formy. Nie zawsze to pracownik nie musi być jedyną ofiarą mobbera, bowiem taka sytuacja może spotkać również pracodawcę. Jest wiele form mobbingu, z których obecnie możemy wyróżnić następujące: bierny, pochyły, elektroniczny, ekonomiczny, emocjonalny, finansowy, fizyczny, odwrócony, równoległy, słown