22
LUT
Mobbing pochyły może dotyczyć pracowników z niepełnosprawnościami
Mobbing to takie zachowanie, które nigdy nie powinno mieć miejsca w żadnej firmie. Niestety praktyka pokazuje, że do mobbingu dochodzi dosyć często. Mobbing może przybierać różne formy, a jedną z nich jest mobbing pochyły.
Mobbingiem określa się zachowanie, które nakierowane jest przeciwko innej osobie w celu obniżenia poczucia jej wartości przydatności zawodowej. Działanie sprawcy musi mieć przy tym charakter natarczywy i stały, nigdy nie może być jednorazowe. Aby można było mówić o mobbingu, ofiara musi wykształcić w sobie uczucia niskiej wartości, przy czym powstanie u niej negatywnych skutków zdrowotnych nie jest koniecznym elementem do stwierdzenia mobbingu.
Definicję mobbingu znajdziemy w art. 94³ § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i dł
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
