Likwidacja pracodawcy a dokumenty związane z zatrudnieniem

W nadmienionym we wstępie przepisie wskazane zostały m.in. podmioty odpowiedzialne za wybór przechowawcy oraz również takie przypadki, w których dokumenty powinny zostać przekazane do archiwum państwowego.

Kiedy dochodzi do takiej sytuacji, że następuje likwidacja lub ogłasza się upadłość pracodawcy, likwidator lub syndyk wskazuje podmiot prowadzący działalność gospodarczą polegającą na przechowywaniu akt osobowo-płacowych, któremu zostaną przekazane do dalszego przechowywania dokumenty związane z zatrudnieniem, zapewniając na ten cel środki finansowe na czas, jaki pozostał do końca okresu przechowywania dokumentacji ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

Biorąc pod uwagę to, że przechowywanie akt o