Dostarczenie orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność w terminie późniejszym niż dzień zatrudnienia a prawo do dofinansowania z PFRON

Jak wynika z wyjaśnień Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zamieszczonych na stronie internetowej PFRON, pracodawca – w dniu podpisania umowy lub w dniu rozpoczęcia pracy, o ile w postanowieniach umowy o pracę została wykazana data rozpoczęcia pracy inna niż data podpisania umowy – powinien dysponować jakimkolwiek dokumentem potwierdzającym, że wiedział, iż zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością. Warto zwrócić uwagę, że nie zawsze musi to być orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność, określone w uregulowaniach ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 100 ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Dokumentem takim może być również:

• decyzja o przyznaniu lub kontynuacji renty;
• orzeczenia, które nie potwierdzają niepełnosprawności w rozumieniu u.r.o.n., w tym orzeczenie rolnicze (KRUS) lub resor