Zasady przechowywania danych osobowych niepełnosprawnych kandydatów na pracowników po rekrutacji

W kontekście możliwości przechowywania danych osobowych kandydatów z niepełnosprawnościami po zakończeniu procesu rekrutacji należy uwzględnić orzeczenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 4 sierpnia 2022 r. (sygn. akt II SA/Wa 542/22). Według argumentacji przedstawionej przez Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) w tym wyroku, pracodawca jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych kandydatów na pracowników nawet po zakończeniu procesu rekrutacji, ze względu na możliwość wystąpienia roszczeń związanych z potencjalną dyskryminacją. Należy zaznaczyć, że stanowisko WSA wyrażone w przedmiotowym wyroku stoi w sprzeczności z wykładnią Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO).

UODO bowiem twierdzi, że przechowywanie akt osobowych kandydatów na pracowników również po zakończeniu rekrutacji, stanowi naruszenie art. 5 ust. 1 lit. a i b w związku z art. 6 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepły