08
GRU
Urlop za niepełny miesiąc - czy przysługuje?
Przepracowanie choćby jednego dnia w miesiącu powoduje uzyskanie przez pracownika uprawnionego do kolejnych urlopów wypoczynkowych urlopu za ten miesiąc. Zastosowanie to nie będzie miało miejsca w przypadku pracownika podejmującego pierwszą w życiu pracę w roku kalendarzowym, w którym podjął tę pracę.
Jeżeli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy w życiu wówczas uzyskuje on prawo do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze stanowiącym 1/12 urlopu przysługującego po przepracowaniu roku. Oznacza to, że w roku kalendarzowym, w którym pracownik po raz pierwszy w życiu podjął pracę musi przepracować pełen miesiąc, aby uzyskać prawo do urlopu wypoczynkowego. Dlatego też nie uzyska on prawa do urlopu wypoczynkowego w razie przepracowania tylko części miesiąca.
Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
W sytuacji gdy do ustania stosunku pracy dochodzi w trakcie roku kalendarzowego, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatru
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
