Kiedy produkt lub usługę wykonano wadliwie

Jak wskazuje art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Uregulowanie to związane jest z elemntarną dla prawa zobowiązań umownych zasadą polegającą na równoważności wzajemnych świadczeń stron umowy.

Ponadto należy dodać, że obowiązek wykonywania pracy w sposób sumienny i staranny określa art. 100 § 1 Kodeksu pracy. Związek z wymienionymi artykułami ma również art. 82 Kodeksu pracy, który pozwala na zredukowanie należnego pracownikowi wynagrodzenia w sytuacji, gdy z jego winy praca nie była należycie świadczona.

Według art. 82 § 1 Kodeksu pracy, który to reguluje skutki wadliwego wykonania produktów lub usług z winy pracownika, trzeba uznać, że jeżeli wadliwe wykonanie produktów lub usług nastąpiło z winy pracownika, wówczas wynag