Uchylenie stanu zagrożenia epidemicznego a obowiązki pracodawców w zakresie badań pracowniczych

Przepisy art. 211 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., przewidują, że katalog podstawowych obowiązków pracownika z niepełnosprawnością związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy obejmuje m.in. poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich. Badania lekarskie, takie jak te wstępne, okresowe lub kontrolne, są przeprowadzane na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

Zgodnie z art. 229 k.p., wstępne badania lekarskie dotyczą osób przyjmowanych do pracy, jak też pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy oraz innych pracowników, którzy są przenoszeni na stanowiska pracy narażone na ryzyko wystąpienia czynników szkodliwych dla zdrowia albo uciążliwych warunków.

Należy podkreślić, iż badania wstępne nie są jedynymi, jakim musi się poddać pracownik z niepełnosprawnością. Każdy niepełnosprawny pracownik bowiem jest zobowiązany do poddawania się badaniom okresowym. Z kolei w przypadku, gdy pracownik z niepełnosprawnością będzie niezdolny do pracy z powodu choroby przed okres przekraczający 30 dni, powinien poddać się również obowiązkowym badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 k.p.).

Stosownie do dyspozycji art. 229 § 3 k.p., pracodawca powinien w miarę możliwości zapewnić, że badanie okresowe i każde inne badanie pracownicze będzie mogło być przeprowadzone w godzinach pracy pracownika z niepełnosprawnością. Niepełnosprawny pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy w związku z koniecznością poddania się badaniom pracowniczym. W przypadku przejazdu na te badania do innej miejscowości pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. Koszty badań oraz profilaktyki, którą należy podjąć ze względu na warunki pracy, obciążają wówczas pracodawcę.

Jak stanowi art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie ma możliwości dopuszczenia do pracy pracownika z niepełnosprawnością bez a