Upały i wysokie temperatury - jakie są obowiązki pracodawcy?

Pracodawca powinien przede wszystkim zapewnić swoim pracownikom dostawę zimnych napojów w ilości, która zaspokoi ich potrzeby. Wymagane jest to szczególnie, gdy pracownicy wykonują pracę w warunkach uciążliwych, czyli na otwartej przestrzeni przy temperaturze przekraczającej 25° C lub w biurze bądź zakładzie pracy, przy temperaturze wyższej niż 28° C. Napoje powinny być dostępne dla pracowników przez cały czas. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi dostarczenia napojów i wypłacenia mu np. ekwiwalentu pieniężnego.

Jak wskazuje art. 232 Kodeksu pracy, w przypadku pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych, pracodawca jest zobowiązany zapewnić nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, określiła dokładnie rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania, aby upał w pracy nie pozostawiał wątpliwości w zakresie ujęcia go w definicji.

Obowiązującym w powyższej kwestii prawem jest rozporządzenie Rady