Zmiana zapisów w regulaminie ZFRON w przypadku zmniejszenia wpłat na konto tego funduszu

Zgodnie z przepisami art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca prowadzący ZPChr ma obowiązek utworzenia ZFRON, przy czym środki tego funduszu powinny być przeznaczane na finansowanie celów związanych z rehabilitacją zawodową, społeczną oraz leczniczą, włączając w to finansowanie indywidualnych programów rehabilitacji osób z niepełnosprawnościami opracowywanych przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych. Jednocześnie środki ZFRON powinny być wydatkowane w zgodzie z zapisami zakładowego regulaminu wykorzystania środków ZFRON (art. 33 ust. 4 u.r.o.n.).

Należy zaznaczyć, że pracodawca jest wyłącznie dysponentem środków ZFRON, a nie ich właścicielem, na co wskazuje art. 33 ust. 9 u.r.o.n. Wobec tego powinien on gospodarować tymi środkami w sposób celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środków realizacji w stosunku do zakładanych efektów, co wynika wprost z przepisu § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1145). Ocena realizacji przesłanek określonych w § 4a rozporządzenia w sprawie ZFRON musi być dokonywana indywidualnie w odniesieniu do konkretnego wydatku i celu jaki ten wydatek ma spełniać.

Na mocy § 3 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U.