Aby zmniejszyć lub wyeliminować ograniczenia zawodowe, wynikające z niepełnosprawności pracownika, tworzone są Indywidualne Programy Rehabilitacji (IPR). Czy można udzielać takiej pomocy w formie ryczałtu?
Indywidualny Program Rehabilitacji (IPR) jest dokumentem opracowywanym przez specjalnie powołaną komisję. Głównym założeniem Programu jest określenie metod działań, mającym na celu zmniejszenia lub wyeliminowania ograniczeń zawodowych, wynikających z niepełnosprawności pracownika. Zaletą programu jest jego zindywidualizowanie. W praktyce oznacza to, że programem obejmuje się jednego, konkretnego pracownika.
Głównym celem wprowadzania IPR jest objęcie nim, jak najwięcej osób z niepełnosprawnościami, dając im tym samym szansę na pracę zawodową.
Omawianymi Programami obejmowani są pracownicy z niepełnosprawnościami, szczególności ci, którzy wymienieni są w par. 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych:
1. posiadają najniższe kwalifikacje,
2. z uwagi na niepełnosprawność mają utrudnione samodzielne wykonywanie pracy,
3. utraciły zdolnoś
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.