Urlop zaległy po przedstawieniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności

Osoba pracująca w przedsiębiorstwie na 7/8 etatu i mająca ogólny staż pracy powyżej 10 lat, pod koniec ubiegłego roku dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracodawca, stosując się do przepisów ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, obniżył normy dobowej czasu pracy pracownika z 8 do 7 godzin. Jednocześnie pracownik nie wykorzystał pełnego urlopu za ubiegły rok. Natomiast od 1 stycznia tego roku osoba ta jest zatrudniona na cały etat.

W związku z przedstawioną sytuacją, zaistniał problem, jak obecnie obliczyć wymiar urlopu temu zatrudnionemu?

Urlopy osób z niepełnosprawnościami w świetle prawa

Pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje prawo do zwykłego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) na podstawie kodeksu pracy oraz dodatkowe 10 dni urlopu z tytułu posiadanego stopnia niepełnosprawności ( art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 2046). Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje wyłącznie osobom, które legitymują się znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Oznacza to, że osoby zaliczone do