Urlop na żądanie niepełnosprawnego pracownika a stan zatrudnienia w Wn-D

Możliwość korzystania z urlopu na żądanie opiera się na przepisach prawa pracy, a konkretnie art. 1672 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., zgodnie z którym pracownik może żądać udzielenia nie więcej niż czterodniowego urlopu w ciągu roku kalendarzowego, a pracodawca jest zobowiązany go udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Przepis ten precyzuje ponadto, że łączny wymiar urlopu bezpłatnego na żądanie, wykorzystanego przez pracownika zgodnie z powyższymi zasadami nie może przekroczyć czterech dni w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik miał w danym roku kolejne umowy o pracę.

Przy wyliczaniu stanów zatrudnienia w zakładzie pracy chronionej (ZPChr) dla potrzeb zwolnienia z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), w przypadku nieobecności niepełnosprawnego pracownika, który przebywa na bezpłatnym urlopie udzielonym na jego żądanie, należy pamiętać, że osobę z niepełnosprawnością przebywającą na każdym urlopie bezpłatnym należy wyłączyć ze stanu zatrudnienia. Wskazuje na to dyspozycja art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., który wskazuje, że do liczby pracowników zatrudnionych przez ZPChr, wynoszącej co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, nie wlicza się osób z niepełnosprawnościami przebywających na urlopach bezpłatnych (wszystkich – bez względu na to, czy wynikają one z k.p., czy też z przepisów odrębnych), a także osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:

1. w oparciu o umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego;

1a. przebywających na urlopie rodzicielskim;

2. przebywających na urlopach wychowawczych;

3. nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej;

4. będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;

5. nieświadczących pr