Urlop na żądanie niepełnosprawnego pracownika a stan zatrudnienia w Wn-D

Możliwość korzystania z urlopu na żądanie opiera się na przepisach prawa pracy, a konkretnie art. 1672 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., zgodnie z którym pracownik może żądać udzielenia nie więcej niż czterodniowego urlopu w ciągu roku kalendarzowego, a pracodawca jest zobowiązany go udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Przepis ten precyzuje ponadto, że łączny wymiar urlopu bezpłatnego na żądanie, wykorzystanego przez pracownika zgodnie z powyższymi zasadami nie może przekroczyć czterech dni w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik miał w danym roku kolejne umowy o pracę.

Przy wyliczaniu stanów zatrudnienia w zakładzie pracy chronionej (ZPChr) dla potrzeb zwolnienia z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), w przypadku nieobecności niepełnosprawnego pracownika, który przebywa na bezpłatnym urlopie udzielonym na jego żądanie, należy pamiętać, że osobę z niep