Wyposażenie stanowiska osoby niepełnosprawnej - zwrot kosztów

Na wstępie nadmieńmy, że zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością nie jest tylko wyrazem dobrej woli pracodawcy. Zależne jest również od zgody lekarza medycyny pracy, który nie stwierdzi w tym zakresie jakichkolwiek przeciwwskazań. Bowiem praca osoby niepełnosprawnej powinna odpowiadać nie tylko posiadanym przez nią kompetencjom zawodowym, ale musi także zabezpieczać jej zdrowie w możliwie maksymalny sposób. Zazwyczaj oznacza to konieczność dostosowania miejsca wykonywania obowiązków zawodowych do zwiększonych potrzeb niepełnosprawnego pracownika.

Zależnie od stopnia niepełnosprawności dana osoba może zostać ograniczona czasowo, jeśli chodzi o liczbę godzin przebywania w firmie. Pracodawca musi również wziąć pod uwagę dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika. Pomimo konieczności spełniania ponadwymiarowych warunków przy zatrudnianiu takiej osoby pracodawca może otrzymać rekompensatę w formie zwrotu kosztów za dostosowanie dla niej miejsca pracy. Podstawową zasadą jest jednak to, aby taki pracownik pozostawał w stosunku pracy. Bowiem zawarcie umowy cywilnoprawnej czy kontraktu B2B z osobą niepełnosprawną nie uprawnia przedsiębiorcy do starania się o zwrot kosztów związanych z dostosowaniem miejsca pracy do jej potrzeb.

O zwrot kosztów w przypadku zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika mogą ubiegać się pracodawcy:
- zatrudniający osobę niepełnosprawną na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę,
- prowadzący zakład pracy chronionej,
- zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy przy osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.,
- nieposiadający zaległości w zobowiązaniach wobec Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych,
- prowadzący działalność przez okres co najmniej 12 miesięcy – bez względu na jej rodzaj,
- którzy przez okres 3