Szkolenie rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy na udział w turnusie rehabilitacyjnym

Jak wynika z art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracownik, który legitymuje się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

1. w wymiarze do 21 dni roboczych, w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, aczkolwiek nie częściej niż raz w roku. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy niepełnosprawny pracownik został skierowany na turnus rehabilitacyjny na wniosek lekarza, pod którego opieką się znajduje;

2. w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, jak również w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, o ile czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

W przypadku, gdy pracownik z niepełnosprawnością chce skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, musi on złożyć wniosek o udzielenie mu takie