22
LUT
Szkolenie rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy na udział w turnusie rehabilitacyjnym
Pracownik z niepełnosprawnością został zakwalifikowany do udziału w szkoleniu rehabilitacyjnym, w związku z czym zwrócił się do pracodawcy o udzielenie zwolnienia od pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi tego zwolnienia, jeżeli pracownik z niepełnosprawnością nie będzie uczestniczył w turnusie rehabilitacyjnym, a wyłącznie w szkoleniu rehabilitacyjnym organizowanym przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)?
Jak wynika z art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracownik, który legitymuje się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1. w wymiarze do 21 dni roboczych, w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, aczkolwiek nie częściej niż raz w roku. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
