Laptop dla niepełnosprawnego pracownika a ZFRON

Pracodawca mający status ZPChr zatrudnia pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który pełni obowiązki koordynatora ds. ochrony i sprzątania. Przyczyna niepełnosprawności pracownika ma symbol 05-R (choroby narządu ruchu). Pracownik coraz częściej zwraca uwagę na ból kręgosłupa spowodowany koniecznością długotrwałego siedzenia przy komputerze stacjonarnym, którego z uwagi na jego rozmiary nie można przenosić. W związku z tym pracodawca chce zakupić dla tego pracownika laptop, który będzie stanowił doposażenie stanowiska pracy dla tej osoby. Wydatek ten pozwoli pracownikowi na częstsze zmiany pozycji w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych.

Odpowiadając na pytanie zadane we wstępie, należy stwierdzić, że w myśl § 2 ust. 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1145, ze zm.) środki zgromadzone w tzw. puli ogólnej ZFRON mogą być przeznaczane na wyposażenie stanowiska pracy, a także przystosowanie jego otoczenia do potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami, zwłaszcza jeżeli wydatki te poniesione zostały na zakup, modernizację, tudzież remont maszyn i urządzeń.

Pracodawca powinien jednak wiedzieć, że wydatki z ZFRON powinny być celowe i dokonywane w sposób oszczędny, biorąc pod uwagę optymalny