Podpisanie umowy o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego

Wyobraźmy sobie jednak taką sytuację, kiedy podczas choroby pracownik zamierza podpisać nową umowę o pracę lub przedłużyć ją z dotychczasowym pracodawcą. Czy zatem w takim przypadku podpisanie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego sprawi, że odebrane zostaną mu świadczenia z tytułu choroby?

Trzeba pamiętać, że w czasie choroby pracownik nie może świadczyć pracy i zarabiać na swoje utrzymanie, ma jednak możliwość otrzymania świadczeń, które pozwolą mu w całości lub w części zrekompensować utracone wynagrodzenie.

Z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik może otrzymywać dwa rodzaje świadczeń:

• wynagrodzenie za czas choroby (tzw. wynagrodzenie chorobowe) określone w art. 92 Kodeksu pracy – wypłacane przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni choroby (w ciągu roku),
• zasiłek chorobowy w ramach systemu ubezpieczeń społecznych – na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – wypłacane przez ZUS.

Należy jednak wiedzeć, że aby uzyskać powyższe świadczenia trzeba spełnić różne warunki. Jednym z tych warunków jest zakaz świadczenia pracy. Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy