08
GRU
Urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - zmiany w Kodeksie pracy
26 kwietnia 2023 roku weszły w życie przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają 7 dodatkowych dni wolnych. 2 dni to zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej natomiast 5 dni to urlop opiekuńczy. Warto wiedzeć, kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego i co się z tym wiąże.
To nie pierwszy raz, kiedy zmiany w Kodeksie pracy dotyczą dostosowania prawa do obowiązującego w UE. Wprowadzenie do polskiego prawa pracy możliwości skorzystania z urlopu opiekuńczego jest podyktowane zapisami unijnej dyrektywy work life balance, która ma na celu wprowadzenie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
Z urlopu opiekuńczego może skorzystać pracownik w celu zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Zgodnie z przepisami za członka rodziny uważani są: syn, córka, matka, ojciec lub małżonek.
Jeżeli chodzi o wymiar urlopu opiekuńczego to wynosi on 5 dni. Za czas przebywania na takim urlopie pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Urlop opiekuńczy może być wykorzystany jednorazowo lub w częściac
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
