Ciągłość efektu zachęty a kolejna umowa o pracę

Jednym z podstawowych warunków ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych jest wykazanie efektu zachęty.

Metody pozwalające na jego ustalenie są dwojakie:

1. metoda ilościowa – poprzez wykazanie wzrostu stanu zatrudnienia ogółem z miesiąca podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać dofinansowanie, w stosunku do przeciętnego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika lub

2. metoda jakościowa – poprzez wykazanie, że pracownik niepełnosprawny został zatrudniony na wakacie zwolnionym w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem:
• z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy,
• za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,
• na mocy porozumienia stron,
• wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• z upływem czasu, na który została zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego przysługuje również w przypadku,