22
LUT
Ciągłość efektu zachęty a kolejna umowa o pracę
Pracownik z niepełnosprawnością posiadał umowę o prace na czas określony do 31.12.2022 r. Pracodawca nie występował o dofinansowanie do jego wynagrodzenia z uwagi na fakt, że nie został wykazany na niego efekt zachęty. Czy zawarcie kolejnej umowy o pracę z tą osobą od 1.01.2023 r. (czyli bez dnia przerwy) umożliwi pracodawcy nową analizę spełniania warunku dotyczącego efektu zachęty? Opracowała: Małgorzata Tylewicz-Piwnik, wiceprezes [OBPON.org](https://www.obpon.org/)
Jednym z podstawowych warunków ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych jest wykazanie efektu zachęty.
Metody pozwalające na jego ustalenie są dwojakie:
1. metoda ilościowa – poprzez wykazanie wzrostu stanu zatrudnienia ogółem z miesiąca podjęcia zatrudnienia przez pracownika, na którego pracodawca zamierza pobierać dofinansowanie, w stosunku do przeciętnego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika lub
2. metoda jakościowa – poprzez wykazanie, że pracownik niepełnosprawny zost
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
