Osoby z niepełnosprawnościami obowiązują odmienne normy czasu pracy niż pracowników pełnosprawnych. Problematyczne może być ustalenie czasu pracy pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, który zajmuje stanowisko kierownicze.
Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast zatrudniony posiadający orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może on przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Zasadniczo tych norm nie wolno przekraczać. Zgodnie z art. 15 ust. 1, 2 i 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. pracowników z niepełnosprawnościami nie można zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.
Powyższych przepisów dotyczących czasu pracy niepełnosprawnych nie stosuje się:
1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2. gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę.
W podanych dwóch przypadkach pracownik z niepełnosprawnością może świadczyć pracę zgodnie z normami c
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.