Badania wstępne a obniżona norma czasu pracy niepełnosprawnego pracownika

Co do zasady, norma czasu pracy każdego pracownik zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy Wynika to z dyspozycji art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. Przeważnie dopuszczalne są jednak inne systemy czasu pracy.

Sytuacja wygląda nieco inaczej w przypadku pracowników, którzy są osobami z niepełnosprawnościami. Mianowicie, w stosunku do tych osób dopuszczalne normy czasu pracy, zależą w szczególności od stopnia niepełnosprawności tych pracowników.

Jak stanowi art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednocześnie, w przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności norma czasu pracy jest jeszcze niższa i wynosi do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazane normy czasu pracy mają charakter sztywny, co oznacza, że niepełnosprawny pracownik nie może pracować dłużej niż 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie.

Zapis o obniżonych dobowych i tygodniowych normach czasu pracy pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności powinien znaleźć się w informacji o warunkach zatrudnienia, którą pracodawca zobowiązany jest wręczyć pracownikowi w ciągu 7 dni od podjęcia zatrudnienia, chyba że informacje te znajdują się w umowie o pracę. Brak takiego zapisu stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy. Oznacza to, że w razie nieuwzględnienia stosownych zapisów w informacji o warunkach zatrudnienia, pracownikowi z niepełnosprawnością, który powinien mieć normę czasu pracy 7 godzin dziennie, za każdą ósmą godzinę pracy dziennie będzie przysługiwało uprawnienie