Wydanie decyzji o przyznaniu renty a dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami

Każdorazowo niepełnosprawność danego pracownika, jak również przyznany mu status osoby niepełnosprawnej należy odpowiednio udokumentować. Na gruncie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., sposobów udokumentowania statusu osoby niepełnosprawnej jest kilka. Zgodnie z art. 1 u.r.o.n., osobami niepełnosprawnymi są osoby legitymujące się:

1. orzeczeniem o jednym z trzech stopni niepełnosprawności (lekkim, umiarkowanym lub znacznym) wydanym przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (por. art. 3 u.r.o.n.);
2. orzeczeniem o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy wydanym na podstawie przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j.: Dz. U. Z 2022 r., poz. 504, ze zm.);
3. orzeczeniem o niepełnosprawności wydanym przed ukończeniem 16. roku życia (por. art. 4a u.r.o.n.).

Jak wynika z art. 3 i 4 u.r.o.n., na potrzeby orzekania o niepełnosprawności ustala się trzy stopnie niepełnosprawności:

• znaczny – do którego zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu realizacji ról społecznych, stałej lub d