Sukcesja administracyjna w przypadku przejmowanego ZPChr

Przedsiębiorstwa X (spółka przejmująca) i Y (spółka przejmowana) chcą się połączyć, przy czym połączenie to ma nastąpić na mocy art. 492 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1467 ze zm.) – dalej: KSH, a więc w drodze przeniesienia całego majątku spółki przejmowanej na spółkę przejmującą za udziały lub akcje, które spółka przejmująca wydaje wspólnikom spółki przejmowanej. W wyniku przyjęcia dojdzie do rozwiązania spółki Y bez jej likwidacji. Problem polega na tym, że spółka Y ma status ZPChr (utworzyła ZFRON), a spółka X nie ma i na dzień rejestracji połączenia w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) nie będzie miała takiego statusu.

Po połączeniu spółka X będzie spełniała warunki określone w art. 33 ust. 7b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Stosownie do tego przepisu, w razie utraty statusu ZPChr i osiągania stanu zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości minimum 25% (na mocy art. 68gg u.r.o.n. do upływu drugiego miesiąca od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi 18%), pracodawca zachowuje ZFRON i niewykorzystane środki tego funduszu.

W związku z tym powstaje pytanie, czy spółka przejmująca bę