22
LUT
Usprawiedliwiona nieobecność pracownika a rozwiązanie umowy o pracę w jej trakcie
Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem, który przez długi czas nie pojawia się w pracy, nawet jeśli jest to z przyczyn usprawiedliwionych. Takie nieobecności mogą wpływać dezorganizująco na funkcjonowanie zakładu pracy. Aby pracodawca mógł skorzystać z instytucji, o której mowa w art. 53 Kodeksu pracy, muszą zostać spełnione przewidziane w tym przepisie przesłanki.
W Kodeksie pracy przewidziano generalną zasadę zakazującą rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czy to z powodu choroby czy z innej przyczyny, jeśli nie upłynął jeszcze termin uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, w trybie określonym w art. 53 Kodeksu pracy.
Bowiem w Kodeksie pracy przewidziano okres ochronny dla pracownika, jednak ograniczono go ze względu na interes pracodawcy. Dlatego też pracodawca nie jest zobowiązany do utrzymywania wśród zatrudnionych osoby,
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
