Usprawiedliwiona nieobecność pracownika a rozwiązanie umowy o pracę w jej trakcie

W Kodeksie pracy przewidziano generalną zasadę zakazującą rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czy to z powodu choroby czy z innej przyczyny, jeśli nie upłynął jeszcze termin uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, w trybie określonym w art. 53 Kodeksu pracy.

Bowiem w Kodeksie pracy przewidziano okres ochronny dla pracownika, jednak ograniczono go ze względu na interes pracodawcy. Dlatego też pracodawca nie jest zobowiązany do utrzymywania wśród zatrudnionych osoby, która przez długi okres jest niezdolna do pracy lub z innych usprawiedliwionych przyczyn nie może tej pracy wykonywać. Skorzystanie z trybu określonego w art. 53 Kodeksu pracy jest prawem a nie obowiązkiem pracodawcy i może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę.

Jak wskazuje art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

• dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
• dłużej niż