Pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców - czy wymaga to poinformowania tych pracodawców?

Powszechne przepisy pracy nie zobowiązują pracownika do informowania swego pracodawcy o zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia czy też jakiejkolwiek innej działalności zarobkowej. Pracownik nie musi więc informować pracodawcy o tym, że podjął lub zamierza podjąć dodatkowe zatrudnienie w innej firmie.

Trzeba jednak wiedzieć, że będąc osobą zatrudnioną w danym zakładzie pracy pracownik może być zobligowany do nie podejmowania działalności konkurencyjnej. Wtedy zazwyczaj związany jest umową ze swoim pracodawcą, której zabezpieczeniem jest dodatkowa umowa o zakazie konkurencji. Nie może wówczas podjąć się działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy, ani też świadczyć pracy firmie prowadzącej taką samą działalność. Za złamanie takiego zakazu pracownikowi grożą kary.

W Kodeksie pracy nie ma