Zapewnienie finansowania wypoczynku pracownikom z niepełnosprawnościami ze środków ZFŚS

Warto zaznaczyć, że pokrycie kosztów wypoczynku dla pracowników z niepełnosprawnościami i ich rodzin z ZFŚS jest dozwolone przy zachowaniu określonych zasad przyznawania tego dofinansowania. Należy jednak pamiętać, że zasady te, jak i wysokość świadczenia z ZFŚS muszą znaleźć odzwierciedlenie w odpowiednich zapisach regulaminu tego funduszu. Wypoczynek taki powinien być zorganizowany przez podmiot, który zawodowo prowadzi działalność w tym zakresie.

Jak wynika z dyspozycji art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj.: Dz. U. z 2023 r., poz. 998, ze zm.) – u.z.f.ś.s., jeżeli pracodawca zatrudnia według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, to ma on obowiązek utworzenia ZFŚS. W przypadku, gdy pracodawca zatrudn