Czy pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) może złożyć wniosek o uchylenie decyzji Wojewody o przyznaniu statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr)?
W myśl art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100) – dalej: u.r.o.n., wojewoda z urzędu ma obowiązek podjęcia decyzji stwierdzającej utratę przyznanego przedsiębiorcy statusu ZPChr w przypadku niespełniania któregokolwiek z warunków bądź obowiązków, wynikających w art. 28 ust. 1-3 u.r.o.n. i art. 33 ust. 1 lub 3 pkt 1, z dniem zaprzestania spełniania któregokolwiek ze wskazanych warunków lub obowiązków. Chodzi tu w szczególności o obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, niespełnienie warunków w odniesieniu do obiektów w zakładzie pracy, niezapewnienie opieki lekarskiej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, a także brak zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, czy też nieprowadzenie ewidencji dochodów i wydatków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).
Pracodawca ma możliwość samodzielnego zgłoszenia do wojewody, w dowolnie wybranym przez siebie czasie, wniosku o uchylenie decyzji o przyznaniu statusu ZPChr. W przypadku uchylenia decyzji przez wojewodę, w treści decyzji uchylającej zostanie wskazana data utraty przyznanego wcześniej statusu ZPChr.
W praktyce, mimo braku precyzyjnych przepisów dotyczących składania wniosków o uchylenie decyzji wojewody dotyczącej przyznania statusu ZPChr, decyzja o uchyleniu statusu ZPChr jest prze
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm