Wielkość pracodawcy w kontekście dofinansowań wynagrodzeń

Pracodawca osób z niepełnosprawnościami

Aby pracodawca mógł otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych musi przede wszystkim zgodnie z przepisami prawa pracy.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia). Dofinansowanie nie przysługuje również na pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury i został zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Pamiętaj - żeby ubiegać się o dofinansowanie w przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musisz zatrudniać co najmniej 6 % osób niepełnosprawnych. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych liczony jest w następujący sposób: liczba etatów osób niepełnosprawnych/ liczba etatów ogółem X 100.

Wielkość zatrudnienia w spółkach powiązanych

Zakłady Pracy Chronionej nie działają w próżni i często się powiązane z innymi firmami. Przedsiębiorstwo powiązane z ZPCh poszerza swoją działalność i zamierza zwiększyć zatrudnienie i przyjąć do pracy osoby z niepełnosprawnościami. Obecnie wspólnie oba zakłady mają ilościowy efekt zachęty na minus (tj. poz. 41 WND jest większa od poz. 39 WND). Wcześniej nie zatrudniano tylu osób z niepełnosprawnościami, żeby móc wykazać efekt zachęty jakościowy. Czy obecnie, kiedy zatrudni się nowych pracowników, pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie SOD?

Wszystko zależy od wielkości powiązanej firmy. Jak wiadomo, zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, aby ubiegać się o dofinansowanie w przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi zatrudniać co najmniej 6 % osób niepełnosprawnych. Natomiast, jeśli w przedsiębiorstwie pracuje mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat, nie musi już osiągać wskaźnika 6 % i może występować o dofinansowanie. W obu przypadkach musi zostać spełnionych kilka warunków. Przede wszystkim osoba z niepełnosprawnością powinna być pracownikiem, czyli musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Jest to o tyle istotne, że dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia). Ponadto dofinansowanie nie przysługuje na pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury i został zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności. Warunkiem koniecznym do uzyskania dofinansowania wynagrodzenia jest posiadanie p