Opieka medyczna w ZPChr a przysporzenia korzyści

Przysporzenie korzyści

W rozumieniu prawa pracy przysporzenie korzyści to pieniężne i niepieniężne przysporzenie majątkowe wynikające ze stosunku pracy, które łączy pracownika z pracodawcą.

W interpretacjach podatkowych Krajowej Izby Skarbowej stwierdzano, że o nieodpłatnym świadczeniu, mającym cechy przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym można mówić tylko w sytuacji, gdy:

1. podmiot, na rzecz którego dokonywane jest tego rodzaju świadczenia odnosi korzyść, a więc musi zaistnieć u niego trwałe przysporzenie majątkowe;
2. korzyść ta musi zostać odniesiona kosztem innego podmiotu, a więc powinna istnieć możliwość ustalenia kto poniósł ekonomiczny ciężar owego przesunięcia majątkowego,
3. korzyść musi mieć konkretny wymiar finansowy,
4. świadczenie musi mieć nieodpłatny charakter - nie może ono zatem wiązać się z jakimkolwiek ekwiwalentem ze strony podatnika. Nie ma przy tym znaczenia, czy ów ekwiwalent pozostaje w ekonomicznej równowadze ze świadczeniem. Jeżeli podmiot zobowiązany jest do jakiegokolwiek świadczenia wzajemnego, choćby miało ono wymiar symboliczny nie można mówić o nieodpłatnym świadczeniu.

Dodatkowo przytacza się wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r., sygn.