Jakie są składniki kosztów płacy przy zatrudnieniu pracownika z niepełnosprawnością?

Adekwatnie do dyspozycji art. 2 pkt 4a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pod pojęciem kosztów płacy należy rozumieć wypłacane pracownikowi z niepełnosprawnością wynagrodzenie brutto oraz opłacane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia, jak również obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy.

Stosownie do wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, wynagrodzeniem brutto, wliczanym do kosztów płacy, są kwoty, które są wypłacane pracownikowi z niepełnosprawnością, aczkolwiek mają charakter wynagrodzenia, a nie świadczenia, jak np. zasiłki, deputaty czy wszelkie formy ekwiwalentu. Tak więc wynagrodzenie brutto będą stanowić wynagrodzenia m.in. za czas pracy,