Ochrona wynagrodzenia za pracę a potrącenia z pensji

Należy wiedzieć, że wyjątek od zasady ochrony wynagrodzenia stanowią potrącenia z pensji. Zasady dokonywania potrąceń określone zostały w art. 87 i następnych Kodeksu pracy. Co do zasady można rozróżnić dwa rodzaje potrąceń z wynagrodzenia pracownika - te, które dokonywane są za zgodą pracownika i takie, które nie wymagają zgody pracownika.

Zgody pracownika nie wymagają następujące potrącenia:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne z tytułu odpowiedzialności porządkowej (wszystkie powyższe wymienione w art. 87 ust. 1 Kodeksu pracy), a także
• kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 ust. 7 Kodeksu pracy) - w ścisłym rozumieniu nie jest to potrącenie należności pracodawcy, lecz odliczenie wynagrodzenia bezpodstawnie wypłaconego za okr