W jakich pozycjach INF-D-P należy wykazać wymiar czasu pracy niepełnosprawnego pracownika

Jak wynika z art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., co do zasady czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Jednym z wyjątków są inne systemy czasu pracy.

Niemniej jednak powyższe reguły nie mają zastosowania do norm czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami. Na mocy art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., czas pracy pracownika z niepełnosprawnością nie może bowiem przekraczać:

• 8 godzin na dobę, oraz
• 40 godzin tygodniowo.

Powyższe uregulowania dotyczą pracowników legitymujących się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. W przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ustawodawca dodatkowo zaostrzył normy czasu pracy niepełnosprawnych pracowników, w związku z czym wynoszą one:

• do 7 godzin na dobę, oraz
• 35 godzin tygodniowo.

Analizowane normy czasu pracy niepełnosprawnych pracowników wykazują się sztywnością, wobec czego pracownik z niepełnosprawnością w stopniu lekkim nie może pracować dłużej niż 5 dni w tygodniu po 8 godzin na dobę, lub odpowiednio 7 godzin na dobę w przypadku osób z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. Co więcej, na podstawie art. 15 ust. 3 u.r.o.n., osoby z niepełnosprawnościami nie mogą pracować w nadgodzinach i w porze nocnej.

Fakt obniżenia norm czasu pracy powinien zostać wskazany w informacji o warunkach pracy i płacy (warunkach zatrudnienia