Okres zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika w ramach prac interwencyjnych a limit umów o pracę na czas określony

Prace interwencyjne to forma zatrudnienia osoby bezrobotnej, w której pracodawca otrzymuje dofinansowanie ze strony urzędu pracy na pokrycie części wynagrodzenia.

Pracownica z niepełnosprawnością została zatrudniona przez urząd miasta na podstawie umowy zawartej między starostą a urzędem miasta w przedmiocie zatrudnienia bezrobotnych osób z niepełnosprawnościami w ramach prac interwencyjnych. Zgodnie z przedmiotową umową urząd miasta zobowiązał się zatrudnić osoby z niepełnosprawnościami, które będą skierowane do pracy przez starostę, przy czym koszty zatrudnienia tych osób pokryje starosta. Pracownica wykonywała prace biurowe.

Pracownica zawarła dwie umowy o pracę interwencyjną na okres łączny 18 miesięcy (po 9 miesięcy każda), po którym nastąpiła czterodniowa przerwa, a następnie wykonywała pracę na zasadach wolontariatu. Następnie podpisywano z nią kolejne umowy o pracę interwencyjną na okresy po 9 miesięcy. Łącznie w okresie zatrudnienia pracownicy zawarto z nią siedem umów o pracę na czas określony.

W związku z powyższym pracownica uznała, że jej sytuacja obliguje pracodawcę do zastosowania art. 251 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z tym przepisem, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, jak również łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych międ