Składniki wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku

„Wynagrodzenie za pracę co do zasady ma złożoną postać. Obok wynagrodzenia zasadniczego składają się na nie różnego typu dopłaty (np. dodatki funkcyjne, stażowe, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych), premie, nagrody itp., przysługujące na podstawie przepisów prawa powszechnie obowiązującego oraz autonomicznych źródeł prawa pracy, i co ważne, niemające jednorodnego charakteru (okresowy, jednorazowe, uznaniowy co do prawa lub wysokości itp.). Istota i charakter składników wynagrodzenia za pracę ma istotne znaczenie z punktu widzenia ubezpieczeniowego celu zasiłku chorobowego - zastąpienia w proporcjonalnym rozmiarze uzyskiwanego przez pracownika przed wystąpieniem ryzyka czasowej niezdolności do pracy wynagrodzenia.” (K. Stopka [w:] Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz, Warszawa 2022).

Z art. 41