Dwie umowy o pracę a dofinansowanie PFRON

Jeden pracownik dwie umowy o pracę

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie zabraniają pracownikowi zatrudnienia na dwie umowy o pracę. Mało tego, osoba podejmująca dodatkowe zatrudnienie nie ma obowiązku informowania o tym swojego pracodawcy.

Dwie umowy jeden pracodawca

Kodeks pracy nie zawiera wyraźnego zakazu zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem przez tego samego pracodawcę, pod warunkiem, że zakres obowiązków jest różny od tego wykonywanego w podstawowym czasie pracy. Dwie umowy o pracę dla tego samego pracownika mogą być uznane przez organy kontrolne za próbę obejścia przepisów o czasie pracy i wynagradzaniu za godziny nadliczbowe, zwłaszcza gdy pierwotny zakres obowiązków pracownika będzie podobny do tego przypisanego do nowego zatrudnienia.

Pracodawca, który zatrudnia pracownika na podstawie dwóch umów o pracę, powinien pamiętać, że w takim wypadku muszą być zachowane odpowiednie przerwy w świadczeniu pracy, tak aby pracownik miał zagwarantowany odpoczynek na regenerację sił. Pracodawca musi prowadzić rozliczenie czasu pracy dla każdego ze stosunków pracy, wynagrodzenie liczone jest oddzielnie dla każdego z nich i podlega odrębnej ochronie. Pracownik ma z każdego stosunku naliczane uprawnienia pracownicze, takie jak prawo do urlopu. Z każdego z nich ma też prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i urlopów bezpłatnych, szkoleniowych i okolicznościowych.

Dwie umowy o pracę dwóch pracodawców

Przepisy prawa pracy zezwalają na pracę u dwóch różnych pracodawców i to nawet na dwa pełne etaty. W takim przypadku nie istnieją prawne ograniczenia. Natomiast pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o podpisaniu drugiej umowy o pracę. Ograniczeniem w tym zakresie może być podpisanie umowy o zakazie konkurencji – wówczas zgodnie z jej zapisami pracownik nie może rozpocząć pracy w tej samej lub podobnej branży.

Gdy natomiast praca świadczona jest u dwóch różnych pracodawców, może to być praca nawet na dwa pełne etaty. Należy jednak pamiętać, że niektóre grupy zawodowe ze względu na charakter świadczonej pracy muszą mierzyć się z pewnymi ograniczeniami w zakresie posiadania dwóch umów o pracę, są to m.in. zawodowi kierowcy.

Pracownik nie musi informować pracodawcy o posiadaniu kol