Dwie umowy o pracę a dofinansowanie PFRON

Jeden pracownik dwie umowy o pracę

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie zabraniają pracownikowi zatrudnienia na dwie umowy o pracę. Mało tego, osoba podejmująca dodatkowe zatrudnienie nie ma obowiązku informowania o tym swojego pracodawcy.

Dwie umowy jeden pracodawca

Kodeks pracy nie zawiera wyraźnego zakazu zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem przez tego samego pracodawcę, pod warunkiem, że zakres obowiązków jest różny od tego wykonywanego w podstawowym czasie pracy. Dwie umowy o pracę dla tego samego pracownika mogą być uznane przez organy kontrolne za próbę obejścia przepisów o czasie pracy i wynagradzaniu za godziny nadliczbowe, zwłaszcza gdy pierwotny zakres obowiązków pracownika będzie podobny do tego przypisanego do nowego zatrudnienia.

Pracodawca, który zatrudnia pracownika na podstawie dwóch umów o pracę, powinien pamiętać, że w takim wypadku muszą być zachowane odpowiednie przerwy w świadczeniu pracy, tak aby pracownik miał zagwarantowany odpoczynek na regenerację sił. Pracodawca musi prowadzić rozliczenie czasu pracy dla każdego ze stosunków pracy, wynagrodzenie liczone jest oddziel