22
LUT
Wypłata wynagrodzenia po ugodzie sądowej
Mówiąc o wynagrodzeniu trzeba wziąć pod uwagę dwa terminy - wynagrodzenie netto oraz wynagrodzenie brutto. Są to terminy często używane zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Szczególnie ma to miejsce w negocjacjach dotyczących warunków zatrudnienia prowadzonych przy rekrutacji.
Biorąc pod uwagę nieprecyzyjność i potoczny charakter tych określeń może to później prowadzić do różnego rodzaju nieporozumień, zwłaszcza w sporach dotyczących stosunku pracy. Czy zatem wypłata wynagrodzenia po ugodzie sądowej powinna być w kwocie netto czy brutto?
Pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej, przed sądem pracy. Poza tym warto również wiedzieć, że aby polubownie z
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
