08
GRU
Wypłata wynagrodzenia po ugodzie sądowej
Mówiąc o wynagrodzeniu trzeba wziąć pod uwagę dwa terminy - wynagrodzenie netto oraz wynagrodzenie brutto. Są to terminy często używane zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Szczególnie ma to miejsce w negocjacjach dotyczących warunków zatrudnienia prowadzonych przy rekrutacji.
Biorąc pod uwagę nieprecyzyjność i potoczny charakter tych określeń może to później prowadzić do różnego rodzaju nieporozumień, zwłaszcza w sporach dotyczących stosunku pracy. Czy zatem wypłata wynagrodzenia po ugodzie sądowej powinna być w kwocie netto czy brutto?
Pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej, przed sądem pracy. Poza tym warto również wiedzieć, że aby polubownie załatwić spór może być powoływana wcześniej w tym celu komisja pojednawcza.
Zanim sprawa zostanie skierowana na drogę sądową, pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. Komisja powoływana jest wspólnie przez pracodawcę i zakładową organizację związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa komisję powołuje pracodawca po uzyskaniu pozytywnej o
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
