Pracownicy z niepełnosprawnościami - motywacja w pracy

Pojawiając się w nowym miejscu pracy pracownik wykazuje wysoki poziom motywacji. Jednak z czasem ten poziom zaczyna stopniowo spadać. I dotyczy wszystkich pracowników, zarówno tych pełnosprawnych, jak i tych z niepełnosprawnościami.

Osoby z niepełnosprawnościami mają jednak prawo oczekiwać innych metod motywowania. Nie da się ukryć, że podstawą do tego powinno być podejście bezpośrednich przełożonych do pracowników niepełnosprawnych.

Trzeba tutaj zwrócić uwagę na postawę pracodawcy. Kiedy ów pracodawca zatrudnia pracownika niepełnosprawnego nie powinien kierować się jedynie korzyściami finansowymi. Ponadto powinien być świadomy ograniczeń, a zatem stawiać swoje wymagania wobec takiego pracownika w oparciu o te ograniczenia. Jeżeli więc pracodawca chce utrzymać dobry poziom motywacji wśród swoich pracowników powinien poznać oraz szanować ich ograniczenia i w oparciu o nie dopasowywać swoje oczekiwania i zadania.

Osoby z niepełnosprawnościami mają wyraźną potrzebę otrzymywania od pracodawcy jasnych