Przekazanie informacji ZUS-owi o niepełnosprawności pracownika

Obowiązkiem pracodawcy po zatrudnieniu pracownika jest zgłoszenie go do obowiązkowych ubezpieczeń (społecznych i zdrowotnego). Wykonuje się to na druku ZUS ZUA. Dane, jakie należy podać przy takim zgłoszeniu, określono w art. 36 ust. 10 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a są to:
- dane identyfikacyjne pracownika,
- dane ewidencyjne pracownika,
- dane adresowe pracownika,
- informacje o ustalonym bądź nieustalonym prawie do emerytury lub renty,
- tytuł ubezpieczenia,
- wykonywany zawód,
- informacja o posiadanym przez pracownika stopniu niepełnosprawności.

Jeżeli chodzi o kod tytułu ubezpieczenia to składa się on z 6 znaków oznaczających:
- podmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem (4 znaki) – w przypadku umowy o pracę jest to 01 10,
- ustalone bądź nieustalone prawo do emerytury lub renty (1 znak),
- stopień niepełnosprawności (1 znak).

Natomiast informacje o posiadanym (lub nie) stopniu niepełnosprawności przekazuje się za pomocą kodu:
- 0 – osoba nieposiadająca orzeczenia o niepełnosprawności/osoba, która posiada orzeczenie, lecz nie przedłożyła go płatnikowi składek,
- 1 – osoba, która przedłożyła płatnikowi składek orzeczenie o lekkim stopniu niepełnospr