Kiedy umowa zlecenia może zostać zakwalifikowana jako stosunek pracy?

Jak wskazuje art. 22 § 1¹ Kodeksu pracy zatrudnienie w warunkach właściwych dla umowy o pracę jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy i tym samym niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu tych warunków.

W art. 22 § 1 Kodeksu pracy zawarta została definicja stosunku pracy. I tak, zgodnie z jej treścią poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na podstawie tej definicji można wyłuskać następujące cechy charakterystyczne stosunku pracy:

- podporządkowanie przy wykonywaniu pracy pracodawcy/kierownikowi lub innej wyznaczonej przez pracodawcę osobie,
- osobiste wy