: Zaniżenie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe za pracowników a obowiązek zwrotu dofinansowań z PFRON

W celu prawidłowego ustalenia stopy procentowej składki wypadkowej spółka skontaktowała się telefonicznie z infolinią Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, z działem obsługi płatników i uzyskała od pracownika ZUS informację, że według PKD ujętego w rejestrze REGON stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe za pracowników spółki wynosi 1,02% . Spółka opłacała więc składki na ubezpieczenie wypadkowe za swoich pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, w wysokości 1,02% .

Składała też wnioski do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, które zostały rozpatrzone pozytywnie.
Po kilku miesiącach ZUS poinformował Spółkę o stosowaniu nieprawidłowej stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,02% zamiast 1,20%. Spółka niezwłocznie (w dniu otrzymania informacji z ZUS) dopłaciła brakujące kwoty składek łącznie z odsetkami.

W zaistniałej sytuacji PFRON uznał, że skoro składki zostały opłacone w niepełnej wysokości to Spółka powinna dokonać zwrotu środków otrzymanych tytułem dofinansowań do wynagrodzeń pracowników.
Spółka nie zgodziła się jednak ze stanowiskiem PFRON i nie dokonała zwrotu, a sprawa znalazła swój finał w sądzie.

Stan prawny

W ocenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który w 2018 r. utrzymał w mocy decyzję Prezesa Zarządu PFRON, z przepisów ustawy o rehabilitacji wynika, że funkcjonujący system wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w formie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych uznaje koszty płacy jako całość i nie ma możliwości wnioskowania o dofinansowanie jedynie do