Co powinno zawierać świadectwo pracy pracownika z niepełnosprawnością?

Wydanie świadectwa pracy zalicza się do podstawowych obowiązków pracodawcy, a jego naruszenie łączy się z odpowiedzialnością na gruncie przepisów prawa pracy. Zgodnie z dyspozycją art. 97 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., w związku z rozwiązaniem bądź wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi z niepełnosprawnością świadectwa pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, o ile nie zamierza nawiązać z tym pracownikiem następnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania tudzież wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi z niepełnosprawnością albo osobie przez tego pracownika upoważnionej w powyższym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi bądź osobie upoważnionej za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2022 r., poz. 896, ze zm.). Pracodawca może także doręczyć świadectwo pracy w inny sposób. Świadectwo pracy powinno odnosić się wyłącznie do okresu lub okresów zatrudnienia, za które do tej pory nie wydano jeszcze świadectwa pracy.

Jednakże w przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem z niepełnosprawnością kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest zobligowany do wydania niepełnosprawnemu pracownikowi świadectwa pracy jedynie na wniosek tego pracownika (w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku), złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Warto zaznaczyć, że wniosek taki może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy odnoszącego się do poprzedniego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które do tej pory nie wydano świadectwa pracy (art. 97 § 11 k.p.).

Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą, co wynika z treści art. 97 § 13 k.p.

W świadectwie pracy należy uwzględnić informacje dotyczące:

• okresu i rodzaju wykonywanej pracy,
• zajmowanych stanowisk,
• trybu rozwiązania bądź okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
• inne informacje konieczne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Pracodawca, na żądanie pracownika, jest zobowiązany podać w świadectwie pracy informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

Świadectwo pracy powinno być podpisane przez pracodawcę lub osobę go reprezentującą, bądź też osobę upoważnioną do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy.

Co dokładnie musi zawierać świadectwo pracy

Jak stanowi § 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w