Niepełnosprawność może pojawić się w każdym momencie zatrudnienia. Jak ma postąpić pracodawca, który otrzymał od pracownika dokument potwierdzający jego stopień niepełnosprawności?
Jeżeli z orzeczenia wynika, że niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia, to pracodawca może występować o dofinansowanie od dnia przedstawienia pierwszego orzeczenia pracownika pracodawcy, bez konieczności wykazywania efektu zachęty, gdyż niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u pracodawcy ubiegającego się o miesięczne dofinansowanie. W takim przypadku ma zastosowanie:
Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 20c w związku z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji, pracowników posiadających umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności będzie obowiązywał skrócony czas pracy od dnia zaliczenia ich do stopnia umiarkowanego/znacznego. Wyjątek od tej zasady stanowi art. 16 tejże ustawy.
Ponadto pracodawca musi uwzględnić, że zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoc
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.