Uzyskanie orzeczenia w trakcie zatrudnienia

Jeżeli z orzeczenia wynika, że niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia, to pracodawca może występować o dofinansowanie od dnia przedstawienia pierwszego orzeczenia pracownika pracodawcy, bez konieczności wykazywania efektu zachęty, gdyż niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u pracodawcy ubiegającego się o miesięczne dofinansowanie. W takim przypadku ma zastosowanie:

1. art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji (…), który stanowi, iż osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność oraz
2. art. 26b ust.6a ww. ustawy, który stanowi, iż pracodawca nie musi wykazywać efektu zachęty w przypadku pracownika,którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u pracodawcy ubiegającego się o miesięczne dofinansowanie.

Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 20c w związku z art. 2a ust. 1 ustawy o rehabilitacji, pracowników posiadających umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności będzie obowiązywał skrócony czas pracy od dnia zaliczenia ich do stopnia umiarkowanego/znacznego. Wyjątek od tej zasady stanowi art. 16 tejże ustawy.

Ponadto pracodawca musi uwzględnić, że zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoc