Zatrudnienie pracownika wspomagającego

Zadania pracownika wspomagającego

Zadaniem pracownika wspomagającego w miejscu pracy nie jest wyręczanie osoby z niepełnosprawnością w jej zawodowych obowiązkach. Ma on umożliwić pracownikowi z niepełnosprawnością w wykonywaniu jego zadań na stanowisku pracy, poprzez pokonywanie barier wynikających z niepełnosprawności. Przede wszystkim chodzi o pomoc w komunikowaniu się z otoczeniem oraz wsparcie w czynnościach niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika z niepełnosprawnością na stanowisku pracy. W żadnym wypadku nie ma mowy o wyręczanie pracownika w jego zadaniach pracowniczych. Pamiętając o tym, pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności określa zakres wsparcia, jakiego oczekuje od asystenta. Innymi słowy, jego pomoc ma ułatwiać wykonywanie czynności dnia codziennego i pomagać w zwiększaniu samodzielności.

Przeszkolenie pracownika wspomagającego

Żeby pracownik wspomagający wiedział, w jaki sposób wspierać osobę z niepełnosprawnością w pracy, musi zostać odpowiednio przeszkolony. O dofinansowanie szkolenia pracowników pomagających pracownikowi z niepełnosprawnością w pracy, pracodawca może się starać w najbliższym oddziale Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). W tym celu potrzebne będą następujące dokumenty:

1. aktualne zaświadczenie lub in