Obowiązek wobec ZUS przy zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością

Księgowość

01 czerwca 2023 Monika Łysek

Zatrudnianie nowego pracownika, mającego orzeczenie o niepełnosprawności łączy się z wieloma formalnościami. Do jednej z nich należy zarejestrowanie zatrudnionego w ZUS-ie.

W momencie zatrudnienia pracownika, pracodawca ma obowiązek przekazać do ZUS-u odpowiednie zgłoszenie ZUS ZUA do obowiązkowych ubezpieczeń (społecznych i zdrowotnego), w którym podawany jest kod ubezpieczenia. Robi się to, wypełniając druk ZUS ZUA. Potrzebne dane do wypełnienia formularza zapisane są w art. 36 ust. 10 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:

1. dane identyfikacyjne pracownika;

2. dane ewidencyjne pracownika;

3. dane adresowe pracownika;

4. informacje o u

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.