22
LUT
Dwa ważne orzeczenia o niepełnosprawności a wykazywanie pracownika w stanach zatrudnienia osób niepełnosprawnych
W jaki sposób pracodawca powinien wliczać pracownika z niepełnosprawnością do stanów zatrudnienia, jeżeli dysponuje on dwoma ważnymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności tj. orzeczeniem przedłużonym na mocy przepisów tzw. specustawy covidowej oraz nowym orzeczeniem wydanym przez komisję orzeczniczą Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności (PZON)?
Niepełnosprawny pracownik legitymujący się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności ze schorzeniem specjalnym 01-U, ważnym do dnia 31 października 2021 r., w dniu 1 listopada 2021 r. złożył wniosek do PZON o wydanie nowego orzeczenia. W dniu 30 listopada 2021 r. komisja orzecznicza PZON wydała orzeczenie, zgodnie z którym pracownik został zakwalifikowany do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ze schorzeniem szczególnym 01-U, przy czym umiarkowany stopień niepełnosprawności datuje się od dnia 1 listopada 2021 r. Pracownik z niepełnosprawnością dostarczył nowe orzeczenie w dniu 1 grudnia 2021 r.
Jak wynika z art. 15h ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 2095,
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
