Dwa ważne orzeczenia o niepełnosprawności a wykazywanie pracownika w stanach zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawny pracownik legitymujący się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności ze schorzeniem specjalnym 01-U, ważnym do dnia 31 października 2021 r., w dniu 1 listopada 2021 r. złożył wniosek do PZON o wydanie nowego orzeczenia. W dniu 30 listopada 2021 r. komisja orzecznicza PZON wydała orzeczenie, zgodnie z którym pracownik został zakwalifikowany do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ze schorzeniem szczególnym 01-U, przy czym umiarkowany stopień niepełnosprawności datuje się od dnia 1 listopada 2021 r. Pracownik z niepełnosprawnością dostarczył nowe orzeczenie w dniu 1 grudnia 2021 r.

Jak wynika z art. 15h ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r., poz. 2095, ze zm.) – dalej: specustawa covidowa, z przyczyn związanych z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, wydane na czas określony na podstawie uregulowań ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., którego ważność:

• upłynęła w terminie do 90 dni przed dniem wejścia w życie specustawy, pod warunkiem złożenia w tym terminie kolejnego wniosku o wydanie orzeczenia, zachowuje ważność do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, aczkolwiek nie dłużej niż do dnia wydania nowego orzeczenia o niepełnosprawności albo orzeczenia o stopniu niepełnosprawności;

• upływa w terminie od dnia wejścia w życie specustawy, zachowuje